Gestionnaire paie et carrière

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein du service gestion administrative du personnel et en lien avec la chargée d'unité carrière, vous assurez la gestion et le suivi de dossiers individuels de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents. Par ailleurs, vous aurez à gérer les frais de missions selon la réglementation en vigueur.

Gérer la carrière et la paie d'un portefeuille d'agents
Préparer, contrôler et saisir les données variables de paie. 
Calculer, exécuter et contrôler les paies
Renseigner et informer les agents
Suivre administrativement la carrière des agents, les échéances, les procédures avec l'aide du N+1
Participer à l'envoi des bulletins de paies des agents (papier ou dématérialisé)

Gérer les frais de mission dans le respect de la réglementation en vigueur
Centraliser et enregistrer les ordres de mission
Établir les état de frais à réception des pièces justificatives
Suivre et mettre à jour les données dans le logiciel dédié
Procéder à l'engagement comptable des dépenses
Vérifier les factures en correspondance avec les bons de commande
Saisir et contrôler les remboursements en paie
Suivre et gérer les commandes de billets de transport, les abonnements domicile-travail

Profil recherché

Vous détenez un diplôme de niveau BAC dans le domaine des ressources humaines ou un titre professionnel en gestion de carrière et paie et justifiez d'une petite expérience sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances sur les modalités de gestion des ressources humaines. Dynamique, réactif.ve, autonome et rigoureux.se, vous faites preuve d'aisance relationnelle et avez le sens de l'organisation et du travail en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Flexibilité des cycles de travail pour concilier vie pro / vie perso
Horaires variables selon le profil de poste
Carte restaurant approvisionnée de 8,80€/ jours travaillés (60% prise en charge par la MRN)
Mutuelle et prévoyance
Gratuité des transports en commun sur le territoire métropolitain ou forfait mobilité durable ou prise en charge des frais de transport (75%)
Accès au comité social et à l’association du personnel : séjours vacances, CESU, chèques vacances, billetterie sport, culture et loisirs, places de crèches réservées, offres d’activités sportives…